在人力資源部門中，除了負責招聘、薪資和福利管理之外，如何提升員工滿意度和凝聚力也是一項重要的任務。透過舉辦員工慶生會、春酒、員工旅遊等活動，以及定期提供教育訓練和舒壓課程，人資部門能有效促進員工關係、提升士氣，並強化企業文化。
從拉近距離 到凝聚團隊力量
首先，慶生會是拉近員工之間距離的有效方式。透過為每位員工慶祝生日，清福展現了對員工的重視與關懷，進而增強了同仁歸屬感，促進同事間情感交流。人資部門每兩個月舉行一次集體慶生會，邀請當月生日同仁參與，並準備小禮物及蛋糕，甚至安排有獎金的小遊戲，讓員工感受到清福的暖意。
其次，春酒作為年終的盛事，是凝聚團隊力量的關鍵活動。這項活動通常在年初舉行，不僅是清福與員工共同慶祝過去一年的成果，也為新的一年注入新動力。人資部門精心設計了豐富的節目，如抽獎、表演和遊戲，讓員工在輕鬆愉快的氛圍中享受與同事的歡聚相聚時光。這不僅是對員工辛勤工作的肯定，更是激勵他們繼續努力的源泉。
員工旅遊則提供了讓員工遠離工作壓力、放鬆心情的機會。人資部門根據員工的需求和預算，安排適當的旅遊地點，並融入團隊建設活動，增強員工之間的合作與默契。在輕鬆愉快的環境中，員工能夠重新充電，回到工作崗位後更加充滿活力與創造力。
職能充電不間斷 永續企業
最後，辦理員工教育訓練是提升員工專業能力與工作效能的重要關鍵。透過定期的培訓，人資部門確保員工掌握最新的行業知識與技能，同時激發他們的學習興趣與成長動力。這不僅有助於員工的職業發展，也能提升清福的競爭力。培訓內容可依據不同部門的需求量身打造，確保每位員工都能有所收穫。此外，企業也可提供家屬參與的舒壓課程或友善家庭日，幫助員工在工作與家庭間找到平衡，並增進家庭對企業的認同感。
透過舉辦慶生會、春酒、員工旅遊以及辦理員工教育訓練，人力資源部門能有效提升員工滿意度和企業向心力。這些活動不僅滿足了員工的情感需求，還增強了清福的團隊精神，最終達到提升工作效率和業績的目標。
