「明日之星」是清福為了明年將要正式營運的清福新館而進行的招募計畫，為了讓清福可以培育更多優秀的人才，做好各方面的人才儲備，並且在2022年邁入下一個里程碑，創新發展室特別在110年8月廣邀院內員工參加徵選，只要認為自己符合：
保持積極正向、樂於解決問題、具備創新思維、重視工作效率、促進團隊合作等特質，清福都非常歡迎各課室員工參與挑戰。
之所以不限制課室員工參與，是因為清福相信每一位在長照領域服務的員工，一定都是對於這個領域有一些想要實現的長照願景，例如希望讓長輩的生活更快樂、更有趣，以及想要讓機構長輩在日常生活中，也能像在家裡一樣的舒適，這也與清福的理念不謀而合，一直以來，清福都希望長輩能夠在這裡安心養老，如果員工也能有相同的理念，一定會讓清福變得更好。
在八月徵選完畢後，總共選出了十八位清福各課室的同仁，其中包含了事務、財務、工務、專案管理、護理師、照服員以及健康促進員，在九月到十一月中上課受訓，總共四堂課，由院內專業教練，針對正向思考、問題理解與判斷、工作分配與管理、團隊管理、工作效率五大方向課程進行授課，未來清福新館的機構經營模式也將從一間機構48床擴大到150~200床的規模，「明日之星」讓不同課室的員工擁有新的舞台，也讓有想實現願景的同仁能夠放手去做，邁向人生的另一個嶄新的階段！
清福院長陳意千擔任講師為明日之星學員授課
清福專案副理陳芳琳擔任講師為明日之星學員授課
清福護理督導陳雅琪擔任講師為明日之星學員授課
